analyses des conflits
L’analyse des conflits permet à Salikhadim d’approfondir sa compréhension des causes sous-jacentes des tensions, en tenant compte des identités et des dynamiques culturelles. Grâce à cette approche, les clients reçoivent des outils pour éviter les malentendus et mieux naviguer dans des contextes parfois complexes.
résolution et gestion des conflits
Salikhadim met l’accent sur une résolution constructive des conflits, axée sur le dialogue et la compréhension mutuelle. En privilégiant une approche centrée sur les besoins des individus et des groupes, cette méthode de gestion des conflits favorise la réconciliation et renforce la cohésion, ce qui est essentiel pour les relations d’affaires et pour l’image des organisations.
médiation et dialogue
En tant que médiateur, Salikhadim agit comme un facilitateur neutre, encouragent les parties en conflit à trouver ensemble des solutions durables. La médiation permet de briser les barrières culturelles ou identitaires et de favoriser une résolution pacifique, ce qui est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à être plus inclusives envers les minorités et la communauté LGBTQ+.
formation et prévention
La société offre des programmes de formation et de sensibilisation pour promouvoir une meilleure gestion des conflits. Les ateliers sont conçus pour améliorer les compétences en communication, en négociation et en gestion des tensions. Des sessions spécifiques sont consacrées à la sensibilisation aux enjeux de diversité et d’inclusion, afin de former des leaders capables de gérer des environnements de travail inclusifs.
À propos de nous
PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ SALIKHADIM
Salikhadim est une société canadienne innovante qui se distingue par son engagement profond envers la diversité et l’inclusion. Fondée avec la mission de bâtir des ponts entre les communautés, Salikhadim s’illustre dans plusieurs domaines : Consultance et Conseils, Développement Personnel & Leadership, Communication et Intervention Sociale. L’entreprise est basée au Canada, mais elle œuvre également pour créer des collaborations durables avec des partenaires internationaux, en particulier au Sénégal et dans d’autres régions du monde, dans un esprit de respect mutuel et de développement commun.
Salikhadim a pour objectif d’être un vecteur de changement positif dans les sociétés qu’elle touche, en promouvant des valeurs fortes de solidarité, d’équité, et de responsabilité sociale. La société adopte une approche inclusive et progressive, s’engageant activement auprès de communautés variées, incluant les minorités ethniques et culturelles, ainsi que la communauté LGBTQ+. Salikhadim croit fermement que la diversité renforce les entreprises et les communautés, et elle intègre cette conviction dans tous les aspects de son travail.
consultance &conseils
Dans le domaine de la consultance, Salikhadim propose des services adaptés pour aider ses clients à analyser, comprendre, à communiquer et résoudre les conflits de manière pacifique et constructive. L’approche de Salikhadim se concentre sur la résolution des problèmes en se basant sur une compréhension des dynamiques culturelles et identitaires. Une communication stratégique et opérationnelle s’opère chez SaliKhadim pour atteindre les objectifs assignés.
Résolution et gestion des conflits
Salikhadim met l’accent sur une résolution constructive des conflits, axée sur le dialogue et la compréhension mutuelle. En privilégiant une approche centrée sur les besoins des individus et des groupes, cette méthode de gestion des conflits favorise la réconciliation et renforce la cohésion, ce qui est essentiel pour les relations d’affaires et pour l’image des organisations.
Médiation et dialogue
En tant que médiateur, Salikhadim agit comme un facilitateur neutre, encouragent les parties en conflit à trouver ensemble des solutions durables. La médiation permet de briser les barrières culturelles ou identitaires et de favoriser une résolution pacifique, ce qui est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à être plus inclusives envers les minorités et la communauté LGBTQ+.
formation et prévention
La société offre des programmes de formation et de sensibilisation pour promouvoir une meilleure gestion des conflits. Les ateliers sont conçus pour améliorer les compétences en communication, en négociation et en gestion des tensions. Des sessions spécifiques sont consacrées à la sensibilisation aux enjeux de diversité et d’inclusion, afin de former des leaders capables de gérer des environnements de travail inclusifs.
Développement Personnel et Leadership
Salikhadim est convaincu que le développement personnel est essentiel pour permettre à chacun de révéler son potentiel, de cultiver la résilience et d’atteindre l’épanouissement dans tous les aspects de la vie. Les programmes offerts sont pensés pour accompagner les personnes dans leur croissance personnelle, en prenant en compte l’ensemble des dimensions humaines : physique, mentale, émotionnelle, sociale et spirituelle.
Soutien en Situations de Crise
Salikhadim intervient dans les situations d’urgence pour apporter un soutien immédiat et des solutions adaptées. L’organisme est particulièrement attentif aux besoins des groupes marginalisés, y compris la communauté LGBTQ+, pour s’assurer que chacun reçoit une aide équitable et respectueuse.
Intervention sociale
Dans sa mission d’aide sociale, Salikhadim a créé un organisme au Canada pour étendre son soutien à l’international, en se concentrant principalement sur la ville sainte de Touba, au Sénégal. Cet organisme s’efforce d’aider les populations vulnérables, en particulier les femmes, les enfants, et les jeunes adultes.
Développement Physiques
La santé physique est la base du bien-être. Salikhadimencourage ses clients à adopter des modes de vie sains, et propose des activités pour améliorer leur condition physique, en tenant compte des particularités de chaque personne.
Merci beaucoup
Le secret du succès
Très bien fait
Salikhadim se positionne comme un acteur central dans la promotion du développement personnel, la résolution de conflits, et l’interaction sociale au Canada, au Sénégal et au-delà. Grâce à une équipe d’experts et une directrice passionnée, Salikhadim s’engage à offrir des services qui répondent aux défis de chaque client, en contribuant au bien-être, à la paix et à l’harmonie sociale. Avec une vision humanitaire et des valeurs profondément ancrées, Salikhadim crée des liens de solidarité et de coopération internationale, pour un monde plus inclusif et prospère.
Présentation de la Directrice
La directrice de Salikhadim est une professionnelle trilingue. Elle est aussi à l’aise en français, en anglais et en wolof. Madame Oumoukalsoum Ndiaye a une solide expérience dans les relations humaines et l’accompagnement. Forte de plus de 13 ans d’expérience en ressources humaines et 8 ans en relation d’aide, elle possède une expertise avancée en médiation, négociation, gestion de conflits, intervention en situations de crise, et s’associe avec des experts dans plusieurs domaines de compétences qui ont fait leurs preuves dans le pays et sur l’international.
Diplômée en études de conflits de l’Université Saint-Paul et en techniques de travail social (Canada), elle allie compétences analytiques et capacité d’adaptation, ce qui lui permet de fédérer et de soutenir efficacement les individus et les équipes. Ses qualités humaines, comme l’empathie et la communication, font d’elle une alliée précieuse dans la résolution de problèmes sociaux et interpersonnels. Elle fait partie des femmes influentes dans son pays natal et une personne ressource clé dans la grande agglomération de Touba et la région de Diourbel.
Ses objectifs pour Salikhadim incluent le développement de projets novateurs en matière de consultance, de développement personnel et d’intervention sociale, de communication visant à établir des ponts entre le Canada, le Sénégal, et au-delà. Son parcours professionnel riche en expériences variées démontre son engagement à apporter un impact social positif tout en développant des stratégies d’accompagnement sur mesure adaptées aux besoins de chaque individu ou organisation. Son sens de l’anticipation, sa proactivité, son leadership et son sérieux font d’elle, une Manager sur qui la nouvelle dynamique du pays devrait compter pour mener à bien les politiques du Référentiel Sénégal 2050.
Témoignages de clients
Ne nous croyez pas sur parole – voici ce que disent nos clients :
Avez-vous parfois l’impression de rencontrer encore et encore les mêmes obstacles ? Beaucoup de mes conflits ont la même sensation, du genre : « Hé, je crois que j’ai déjà vécu ça auparavant »
John Doe
Company name
Avez-vous parfois l’impression de rencontrer encore et encore les mêmes obstacles ? Beaucoup de mes conflits me rappellent la même chose, comme « Hé, je crois que j’ai déjà vécu ça auparavant »
John Doe
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Avez-vous parfois l’impression de rencontrer encore et encore les mêmes obstacles ? Beaucoup de mes conflits me rappellent la même chose, comme « Hé, je crois que j’ai déjà vécu ça auparavant »
John Doe
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Avez-vous parfois l’impression de rencontrer encore et encore les mêmes obstacles ? Beaucoup de mes conflits me rappellent la même chose, comme « Hé, je crois que j’ai déjà vécu ça auparavant »
John Doe
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